开启“云招聘” 战“疫”引才两不误

为进一步贯彻落实国企改革三年行动，深化三项制度改革，加强公司人才梯队建设，激发企业内生动力，同时扎实做好疫情防控期间人才引进工作，确保人才引进工作“不掉线”，按照公司年度招聘计划，经过前期大量宣传沟通和现场保障设备调试，4月23日物流公司成功举办了首场规模超百人的“云招聘”活动。

本次“云招聘”活动依托腾讯会议、培训宝平台开展。通过视频、语音、文字相结合方式在线组织笔面试，包含社会招聘和校园招聘，涉及公司业务中层、业务经理、会计、信息化管理等19个专业岗位102人。为保障考试的公平公正，此次线上招聘由第三方组织监考，公司领导及相关部门负责人、外部专家共同线上巡考，通过对校园招聘和社会招聘区分不同评分模式、对不同专业进行分类考试，全方位、多角度考察应聘者的专业能力和综合素质。招聘现场，应聘人员巧构思、谈认识、展优势，充分展现出较强的应变、抗压能力和从容自信的风采。通过初步筛选，公司已有部分意向人选，后期将对重点岗位进行二次面试，确保“优中选优”。

据悉，由于线上考试的便利性，本次参与线上考试的人数占有效简历人数的比例远高于以往现场招聘考试人数比例。“云招聘”是疫情防控期间公司人才引进工作一次有益的尝试，既规避了疫情传播风险，又提高了招聘效率，为进一步创新公司人才引进方式提供了经验探索。公开招聘是公司选人市场化的第一步，也是获取高质量人才、提高竞争力的重要手段。物流公司将以此次公开招聘为契机，积极引“活水”，促发展，增强新生力量，优化人才队伍结构，为企业发展提供强大的人力支撑，为公司建设成为具有国际竞争力的现代全供应链港口物流服务商提供人才保障和智力支撑。